OHSAS 18001 – это стандарт в области охраны труда, который получил широкое распространение во многих странах мира. Его требования корректируются и регулируются не только Международной организацией по стандартизации, но и национальными органами по сертификации различных государств. Основан OHSAS 18001 на принципе PDCA, то есть концепции не прекращаемого совершенствования, благодаря чему его требования всегда соответствуют современным технологиям и не отстают от времени.

Основополагающим принципом стандарта является необходимость учитывать требования к охране труда, которые имеются в каждой стране мира, в процессе разработки системы управления предприятием или компанией. Одним из важных требований является обязательная оценка возможных рисков, которая включает в себя идентификацию неблагоприятных условий, которые могут привести к существенному ущербу, а также разработку мер по их минимизации.

Составные части стандарта OHSAS 18001

OHSAS 18001 – это комплексный подход к стандартизации мероприятий по охране труда и снижению возможных рисков, который включает в себя сразу несколько составных элементов:

• OHSAS 18001:2007. Перечень требований по охране труда и профессиональной безопасности в системе управления предприятием;
• OHSAS 18001:2008 – стандарт, имеющий рекомендательный характер и описывающий возможные технологии внедрения OHSAS 18001:2007 на предприятиях, осуществляющих разные виды деятельности;
• BS 18004:2008. Перечень рекомендаций, позволяющий добиться максимальной эффективности внедрения OHSAS, а также существенно повысить безопасность на рабочем месте, разработать новые подходы к охране труда, соответствующие современным нормам;
• PAS1010:2011. Наиболее полное руководство по риск-менеджменту. Оно дает полезные рекомендации по минимизации неблагоприятных условий на рабочих местах, а также по снижению ущерба.

Преимущества внедрения стандарта OHSAS 180001 на предприятии

Что принесет отечественным компаниям внедрение стандарта OHSAS 18001? Как показывает многолетний зарубежный опыт, соблюдение всех его требований и рекомендаций обеспечивает получение перечисленных ниже преимуществ:

• значительное уменьшение простоев на производстве, а также связанных с ними финансовых потерь;
• возможность создания здорового психологического климата на предприятии, а также лояльность работников к руководству;
• повышение производительности труда;
• снижение затрат по страховым выплатам, связанным с травмами или прочим ущербом здоровью сотрудников.

Кроме того, внедрение системы менеджмента в области охраны труда дает возможность сформировать позитивный имидж компании, продемонстрировать, что она не на словах, а на деле заботиться о здоровье своих работников, создает отличные условия для выполнения ими тех или иных процессов и минимизирует риски.